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La piattaforma di whistleblowing aziendale sicura, anonima e conforme.

Tutela i tuoi dipendenti e garantisci la compliance legale della tua azienda con un sistema di segnalazione impenetrabile e una gestione HR semplificata.

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Crittografia end-to-end Isolamento multi-tenant

Reparto Vendite

Segnalazione #SG-2041 · 2h fa

Critica

Mobbing Anonimo Cifrato

Durante le riunioni del lunedì il responsabile R.B. mi umilia davanti al team e assegna carichi impossibili come ritorsione, già dal marzo.

23 conferme In revisione HR

Cifrato E2E

metadati rimossi

47 aperte

monitoraggio HR

Come funziona

Dal primo report alla risoluzione, in tre passi.

Attivi il canale, i dipendenti segnalano in sicurezza, l'HR gestisce e chiude ogni caso. Tutto tracciato.

PASSO 01

Attivi il canale

Configuriamo il tuo workspace isolato, a norma di D.Lgs. 24/2023, e definiamo i ruoli del team HR. Pronto in pochi giorni.

PASSO 02

I dipendenti segnalano

Inviano report anonimi con categoria e severità, oscurano i dati sensibili con la redaction inline e dialogano via chat cieca.

PASSO 03

L'HR gestisce e risolve

Monitora dalla dashboard, sblocca i nomi solo con procedura tracciata e chiude il caso — lasciando un audit log inattaccabile.

Accedi da ovunque

Una piattaforma, quattro modi di usarla.

Console HR sul web subito, app native in arrivo. Stesso login, stesso workspace.

Web app · disponibile ora Console nel browser Apri toxicapp → In arrivo iOS App Store In arrivo Android Google Play In arrivo macOS App per Mac

Domande frequenti

Tutto quello che l'HR ci chiede.

L'anonimato del segnalatore è davvero garantito?+

Sì. Il report parte cifrato dal dispositivo del segnalatore e tutti i metadati (IP, fingerprint, identità) vengono rimossi. Nemmeno l'HR può risalire a chi ha scritto: parliamo di anonimato matematico, non di una semplice promessa contrattuale.

Come ci aiuta TOXIC con il D.Lgs. 24/2023?+

La piattaforma è progettata nativamente sui requisiti della normativa whistleblowing: canale interno conforme, gestione dei termini di legge, tutela contro le ritorsioni e registro audit-ready pronto per ogni ispezione. Si integra anche con i modelli organizzativi ex D.Lgs. 231/01.

I dati della mia azienda sono separati da quelli delle altre?+

Sempre. Ogni azienda opera in un workspace isolato grazie all'architettura multi-tenant: i dati non si incrociano mai e l'accesso è limitato ai soli ruoli HR che definisci tu.

Quanto costa e come funziona la fatturazione?+

Una tariffa lineare di €2 per dipendente al mese, con tutte le funzionalità incluse e nessun costo di setup. Puoi stimare la tua quota in un secondo dalla pagina Prezzi.

Quanto tempo serve per partire?+

In genere meno di cinque giorni lavorativi. Configuriamo il workspace, impostiamo ruoli e inviti e formiamo il team HR. L'integrazione SSO con le credenziali aziendali arriverà a breve.

La piattaforma di whistleblowing aziendale sicura, anonima e conforme.

Una sola piattaforma, tre punti di vista.

Compliance normativa

Per il lavoratore

Per l'HR

Dal primo report alla risoluzione, in tre passi.

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I dipendenti segnalano

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Tutto quello che l'HR ci chiede.

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